企业不得因女职工怀孕降低其工资、福利待遇，或将其调整至禁忌从事的劳动范围。若女职工原岗位属于孕期禁忌（如接触有毒物质），企业可协商调岗，但新岗位需劳动强度不高于原岗位、工资待遇不变或提高。
调岗必须与女职工协商一致，单方强制调岗无效，企业需出具书面调岗通知，说明调岗理由及新岗位具体内容。
但也存在企业合法调岗的例外情形，若原岗位危及母婴健康，企业需提供医疗机构或劳动部门的书面评估，证明原岗位存在孕期禁忌；若协商一致且待遇不变，如调整为文职、轻度劳动岗位，且女职工书面同意，企业调岗为合法。

⚠️注意：
若企业以“不服从工作安排”为由解除合同，属于违法解除，可主张赔偿金。