公司以“乐捐”名义变相克扣工资的行为属于违法，员工可通过法律途径维权。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，用人单位不得以“捐款”等名义代扣工资，除非员工书面同意（需明确金额、用途）、依法代缴（如个人所得税、社保公积金等）。根据《民法典》，所谓“乐捐”若带有强制性（如不捐就处罚），因违背真实意思表示而无效。
真实捐款需员工单独签署同意书，明确金额、用途及可随时撤回；捐款不得与工资挂钩，应通过其他渠道（如公益平台）自主完成；捐款流向需向员工公开，避免涉嫌挪用。