用人单位要求员工在非工作时段（如下班后、休息日）通过定位打卡等方式进行考勤管理，可能构成违法用工行为，员工有权依法维权。
工作时间外的定位打卡属于变相加班，根据《劳动法》，企业安排工作（包括隐性考勤）需与员工协商，且每日不得超过3小时加班上限。如果是特殊岗位（如外勤销售）需在劳动合同中明确约定弹性考勤规则。根据《民法典》，自然人享有隐私权，非工作时段定位跟踪可能构成侵权（除非员工明确同意）。
若企业通过规章制度强制要求，需满足经职工代表大会或全体职工讨论、内容合法且已公示告知员工。
员工维权步骤：
1. 书面异议与协商，发送书面声明（邮件/微信/纸质），并保存企业强制要求的通知、定位打卡记录截图。
2.拨打12333或通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序投诉，主张企业变相延长工作时间，未足额支付加班费（若因定位打卡产生隐性加班）。劳动监察可责令企业改正并罚款（最高2万元/人）。
3. 申请劳动仲裁
4. 必要时可起诉侵权，向法院起诉停止侵害并索赔精神损失。