员工因抑郁症请假被公司拒绝并认定为旷工开除，可能构成违法解除劳动合同，员工有权依法索赔。
根据《劳动合同法》，公司以“旷工”开除员工需满足员工明知或应知请假规则（如制度已公示）；员工无正当理由缺勤。若公司未核实病情直接开除，属于违法解除。
抑郁症被纳入《职业病分类和目录》中的“职业性精神疾病”范畴（需职业病诊断证明），企业有义务提供心理健康支持，不得歧视精神疾病员工。抑郁症员工可享受医疗期（通常3-24个月，根据工龄计算），医疗期内不得解除劳动合同。
员工可主张赔偿违法解除赔偿金（2N倍月工资）；医疗期工资差额（若未足额支付）；精神损害赔偿（若公司存在侮辱、歧视行为）；失业保险损失（因违法开除导致无法领取失业金）。