若因AI替代导致岗位撤销，符合“技术革新需裁减人员20人以上或占职工总数10%以上”条件，公司应提前30日向工会/全体员工说明、支付经济补偿（N倍月工资，N=工作年限）。如果公司与员工协商一致解除合同，需支付补偿金（协商金额≥N）。若未协商或未履行裁员程序直接辞退，员工可主张恢复劳动关系，或N赔偿金（双倍补偿标准）。
员工维权操作：
1. 证据收集
（1）公司AI替代通知：邮件、会议记录等书面证据；
（2）岗位职责变化：原劳动合同与AI替代后的工作内容对比；
（3）培训/调岗记录：证明公司是否履行法定义务。
2. 维权路径
（1）协商：要求N+1补偿或转岗（适合希望快速解决者）；
（2）仲裁：主张违法解除2N赔偿（适合岗位被直接撤销无协商情形）；
（3）集体诉讼：超过20人受影响可联合维权降低成本。
⚠️公司使用AI替代员工通常需支付补偿金，除非员工主动离职或拒绝合理调岗。建议员工留存公司AI替代的书面证据、拒绝签署不利离职文件、通过劳动仲裁主张权益。
企业应遵循“协商优先、程序合法”原则，避免因技术升级引发群体性劳资纠纷。