若合同中约定公司提供办公设备，员工无需自费购买，企业要求违法；若合同未明确，需进一步分析设备是否属于“必要劳动条件”。若企业通过报销流程让员工垫付后不报销，或从工资中直接扣除设备费用，属于违法克扣工资。
员工可采取的维权方式有：
1. 协商沟通
书面要求企业提供设备，引用《劳动合同法》第38条（未提供劳动条件可解除合同并索赔）。
2. 向劳动监察部门投诉
拨打12333或前往当地劳动监察大队投诉，要求责令企业整改并补发扣减工资。
3. 劳动仲裁
要求企业返还设备购置费用；支付克扣工资的25%补偿金。
员工需准备劳动合同（未约定自费条款）；企业要求自费的聊天记录/邮件；设备购买发票及工资扣减记录。
4. 解除合同并索赔（极端情况）
若企业强制自费购买且拒不改正，可依据《劳动合同法》解除合同，主张经济补偿（N倍月工资）。