之前接到个咨询特典型：有位超了退休年龄的阿姨，在公司当清洁工，因为工资跟公司闹矛盾，想申请劳动仲裁确认劳动关系要工资，这到底行不行？实话说，这问题在实务里争议特别大，没有统一答案。一种情况是，有些地区认为：只要没领养老金、没享受养老保险待遇，哪怕超了退休年龄，也能跟公司建立劳动关系。阿姨要是在这类地区，申请仲裁确认关系、要工资，胜算就大。但另一种情况是，有些地区更看双方的合同约定：要是合同写的是“劳务协议”，就算没领养老金，也可能按劳务关系算，这时候想走劳动仲裁就难了。还有个重要变化得提，新出台的劳动争议司法解释二，把之前“只要领了养老金就一律算劳务关系” 的规定给删了。这其实是在倾向保护劳动者，不再简单“一刀切”认定超龄就不算劳动关系。但可惜的是，新规没给明确答案，还是得看当地仲裁委、法院的实际裁判尺度。所以建议这类超龄打工的朋友，遇到工资纠纷先查当地的判例，或者咨询专业人士，别盲目申请仲裁！