朋友们，之前跟公司签了放弃社保的协议，现在能以没缴社保为由被迫离职，要经济补偿吗？过去各地对于这类情况的实际操作差异是比较大的，比如北京地区就认为缴纳社保是用人单位的法定义务，即使约定了放弃社保，劳动者仍然可以依据劳动合同法第三十八条提出被迫离职并主张经济补偿。而上海地区则认为劳动者签署了放弃社保的承诺又以此为由提出被迫离职，有违诚信原则，不支持经济补偿。不过这次出台的劳动争议案件适用法律问题的解释（二）明确规定了约定或者承诺无需缴纳社保费是无效的，用人单位未依法缴纳社保费，劳动者可以提出被迫离职并主张经济补偿并且要求用人单位依法补缴。但同时，如果用人单位依法补缴之后，可以向劳动者主张返还已经支付的社保补贴。