各位老板、HR注意了！处理劳动仲裁案，有个关键细节千万别漏，时效抗辩得在仲裁阶段主动提！法律有个重要规则：要是公司觉得员工的诉求过了1年仲裁时效，必须在劳动仲裁阶段就明确提出来。要是仲裁时没说，等到一审法院再提时效抗辩，法院大概率不会采信，相当于这张“时效牌”直接作废了。举个例子：员工申请仲裁要工资，公司明明觉得过了时效，可仲裁时没提，到一审才说“时效过了”，这时候法院基本不会支持公司的说法。这可不是小事，要是没把握好时机，哪怕员工诉求真的过了时效，公司也可能得赔偿。所以提醒大家，面对劳动仲裁，第一步就得想清楚时效问题，仲裁阶段该提的抗辩千万别藏着，不然到了法院想补救都难！