绩效奖金属于工资组成部分，企业虽有一定自主权，但不得单方剥夺员工既得利益。
如条款表述为“公司可任意取消或调整奖金，员工不得异议”，则因剥夺员工财产权（工资）而无效。若公司长期以“自主决定”为由不发或少发奖金，但同期盈利增长，员工可主张条款实际剥夺收益分配权。如果集体合同未经职工代表大会通过，或工会未实际参与协商，条款可被撤销。
员工可以核查合同程序合法性，要求企业提供集体合同的协商记录及职工代表大会决议，确认程序合规；向劳动仲裁委申请确认条款无效；集体协商重新修订，通过工会或职工代表要求补充条款。
⚠️ 提示：集体合同争议可申请工会介入，或向劳动监察部门投诉。