首先需要看公司是否有明确禁止“办公室恋情”的规定？该规定是否合法合理，且已向员工公示？员工的行为是否达到“严重违反”程度？
若公司合法有效的规章制度明确禁止“同事恋爱/婚姻”，且员工签字确认知晓，公司可能依据内部规定解除合同。但需满足以下条件：禁止范围合理（如仅限于“直接上下级”或“利益相关岗位”）；不侵犯员工婚姻自由；处罚程序合法（如书面警告、调岗等前置步骤）。
若公司无明文规定，仅以“影响工作”为由开除，属于违法解除，员工可主张赔偿（2N）。若公司规定“禁止任何员工恋爱”，可能因过度限制人身自由被认定无效。若公司未采取警告、调岗等缓和措施直接开除，可能被认定为滥用解除权。