根据《劳动合同法》，公司可设定服务期并约定违约金，但必须同时满足以下条件：
1. 必须是专业技术培训（如海外专项技能认证），非岗前培训或日常业务培训；
2. 公司需实际承担专项培训费用（如海外差旅、课程费），不得转嫁给员工；
3. 违约金不得超过公司提供的培训费用，且按服务年限逐年递减。
若公司要求员工自费培训，则服务期约定无效，员工无需遵守。
⚠️ 公司无权设定服务期，员工可拒绝赔偿；违约金不得超过实际费用且逐年递减；