实习协议非劳动合同,不适用工伤保险; 若实习属学校教学安排且单位支付报酬,可参照工伤处理;
可以按人身损害赔偿起诉,需证明用人单位过错,如未培训。
法律社区/ 文章详情
实习生工作中受伤能否认定工伤?

2025-05-12 19:51
用户评价
暂无评论!
其他热帖
集体合同约定“绩效奖金由公司自主决定”,是否剥夺员工权利?
2025-05-12
员工因拒绝从北京调岗至新疆被辞退,如何维权?
2025-05-12
公司阻挠员工组建工会,劳动者如何应对?
2025-05-12
长期夜班导致严重失眠被诊断为职业性精神疾病,如何索赔?
2025-05-12
公司拖欠工资3个月,员工能否直接离职并索要补偿?
2025-05-12
公司要求员工自费参加海外培训并签订5年服务期,违约需赔20万
2025-05-12
非全日制员工是否有权享受带薪年假?
2025-05-12
公司以“末位降薪”替代“末位淘汰”是否合法?
2025-05-12
实习生工作中受伤能否认定工伤?
2025-05-12
员工因办公室恋情被开除是否合法?
2025-05-12