朋友们，今天聊聊用人单位没履行离岗前职业健康检查义务，咱们能不能要求继续履行劳动合同这事儿。按照《职业病防治法》，从事接触职业病危害作业的劳动者，离职前单位必须安排职业健康检查，这是单位的法定义务。要是单位没做，就解除合同，那肯定违法。像在化工厂、煤矿工作的朋友，离职时单位没安排体检就辞退你，这可不行。从法律规定来看，《劳动合同法》也说了，从事这类危害作业的劳动者，没进行离岗前职业健康检查，单位不能按常规的解除合同条款来操作。所以，劳动者完全可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同。不过，也有特殊情况。要是劳动仲裁或一审法院审理结束前，公司安排职业健康检查，检查结果显示劳动者未患有职业病的或者劳动者无正当理由拒绝公司安排的检查，这两种情况下，都不能再要求公司继续履行合同了，但若公司存在违法解除行为，还可以向公司主张赔偿。