部分劳动者离职时会被公司要求签署 “解除劳动合同协议”，不少人疑惑 “要不要签？签了有啥后果？”其实关键要重点核查协议三大内容：一是确认离职原因，警惕公司用模板将离职原因写成“个人原因”，若实际是被辞退或因公司过错离职，这会直接影响后续维权；二是核对经济权益，必须明确未结工资、加班费、未休年休假工资等具体金额，且支付日期要精确到日，避免口头承诺；三是留意无争议条款，协议常写“双方再无其他争议”，但要检查是否涵盖所有争议事项，若有未理清的补偿、社保补缴等问题，务必在协议中补充约定，否则一旦签字，可能被视为自愿放弃其他权利。总之，签署前一定要逐条核对关键信息，必要时咨询律师，避免因条款陷阱失去维权机会。