若员工与国内企业存在劳动关系或外派行为由国内企业安排，适用国内工伤认定标准。
若企业对社保部门认定结果不服，可申请行政复议或行政诉讼；若家属若对赔偿不满，可申请劳动仲裁主张工亡待遇差额。
⚠️ 外派员工境外猝死原则上适用国内工伤标准，但企业必须保留外派工作证据，如项目文件、差旅记录；优先通过“工伤保险+商业保险”分散风险；涉及跨境法律冲突时，需专业律师介入协调。
家属应及时要求企业启动国内工伤认定程序，避免错过时效。