创业团队通常会认为反正创业，先聘来干活，看项目进展再说，没签劳动合同，在项目开发中累月熬夜不休加班，都是常事，这就会有问题，比如双倍工资、经济赔偿金、劳累猝死、工伤、加班费等。一旦发生纠纷，这都会造成对项目开展的干扰。

因此，建议创业企业从一开始就规范劳资管理。