微信是一款个人社交软件，而非工作软件，个人拥有是否使用微信和如何管理朋友圈的自主权。一般情况下，这种自主权应该得到尊重和保障，单位不应对员工的朋友圈和言论进行过多干涉。

但相较于其他民事关系，劳动关系又具有鲜明的人身依附性和从属性。在劳动关系存续期间，用人单位可以根据法律法规和单位规章制度对劳动者行使管理权，并对劳动者违反规章制度的言行进行惩戒。

当然，用人单位在行使人事管理权时应遵循合法、合理、公序良俗等原则。判断员工言行是否属于违反单位规章制度，进而进行处理，甚至解除劳动合同，应从以下几个维度进行综合评判：

1.劳动合同中有相关的条款（比如保密条款），或单位有合法合理的相关规章制度，可以作为单位行使管理权的依据，对员工具有约束力。

2.员工存在违反合同条款或规章制度的言行，且这些言行可能会对单位造成损害。

3.员工的言行应具备可谴责性。主观上存在故意或重大过失，客观上与国家法律法规、单位规章制度或社会公序良俗相违背，应在价值层面受到负面和否定性评价。