（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（包括用人单位支付的劳动报酬低于最低工资标准）；
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（7）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
其中，（1）-（5）项，劳动需要通知用人单位解除；（6）、（7）项，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。