根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿（劳动合同法47条）；经济赔偿金按照经济补偿金的二倍支付（劳动合同法87条）。
劳动者工资高于上年度职工月平均工资三倍的，按照月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过12年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。（劳动合同法47条）劳动者工资低于最低工资标准的，按照最低工资标准支付。经济补偿金按照应得工资计算（劳动合同法实施条例27条）。