可以安排员工居家办公，视同正常出勤，正常发放工资。工作内容不适合居家办公的，可安排员工使用带薪年休假、企业自设福利假等。
法条链接：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。