答：分以下两种情形处理：
（1）若员工的行为被认定为刑事犯罪（如妨害传染病防治罪、以危险方法危害公共安全罪、寻衅滋事罪等），则企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，与员工解除劳动合同。
（2）若员工的行为被认定为违反《治安管理处罚法》而被行政拘留的，则要检阅企业的《员工手册》是否将员工受到行政拘留规定为严重违反规章制度的行为。如有，则企业可以根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，与员工解除劳动合同；如无，则企业不得擅自解除劳动合同。