用人单位辞退你，有很多情况：协商解除、过失解除、无过失解除、经济性裁员。除了过错解除以外公司都要给你补偿，不符合前述情况解除的属于违法解除，要给你赔偿。无过失解除还需要提前三十天通知，否则需要额外支付一个月工资，无过失解除包括：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
补偿标准按照工作年限计算，不满半年给你半月工资，半年以上不满一年以及满一年的给你一月工资，工作两年的给两个月。
赔偿标准是以上补偿计算的2倍。