劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，而公司在试用期内并不能随意辞退员工，而是有严格的法定条件。
根据劳动合同法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或者赔偿金。
根据以上规定，用人单位在试用期内辞退员工，需要做到以下各点：有合法合理的录用条件，并且已经告知劳动者，在考核结果证明劳动者不符合录用条件后，在试用期满之前通知劳动者解除劳动合同。如果用人单位没有做到以上各点，很可能被认定为违法解除劳动合同，根据劳动者的选择，需要向其支付两倍于经济补偿的赔偿金或者继续履行劳动合同。