对于“年终奖”的发放问题，其实法律层面没有特别明确的规定。但是年终奖作为奖金的一种形式，实际上还是属于劳动报酬的范畴的~。

对于用人单位而言，其可以在综合考量单位年度效益及劳动者年度表现后自主决定发放与否并设计相应的具体发放方案。但若用人单位存在年终奖的发放方案，该年终奖属于奖金一项中的生产奖，计入工资范畴。根据《劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬，故年终奖应当需要遵循同工同酬原则，公平公正地按照发放方案执行。也就是说，相同岗位，别人有的，你也可以有！

虽然目前劳动法、劳动合同法等法律法规中没有关于发放年终奖的直接规定，但并非无法可依，劳动者完全可以援用劳动法第三条中“劳动者享有取得劳动报酬的权利”这一总则条款，维护自己应得年终奖的权利。