对于社会保险的缴纳问题，不交社保短期来看公司和个人可以减少不小的负担，不过企业缴纳社保是法定的义务。企业即便通过与原告签署书面协议，确认不缴纳社保，但如果员工出现工伤的情况下，即便签署协议了也不能避免需承担工伤赔偿的责任。
同时，如果被社保基金管理中心查实存在不缴纳的情况，还有可能面临相应的补缴和行政处罚。