初创企业往往是个人或者少数的员工，但需要注意，在多个股东一起创业下，理论上股东在履行公司具体事务时，也就是成为公司的员工，特别是存在有大股东和小股东的初创企业，容易产生矛盾时，股东与员工的身份变化复杂。
员工最大的风险也是最简单的问题，在于必须签订书面劳动合同，很多初创企业管理不严谨，甚至员工就是股东或者亲戚，为了省事或者照顾面子没有签署书面的劳动合同。但是一但发生利益冲突，未有签订书面劳动合同的，员工可以要求公司承担双倍工资，这是硬性规定，而这一规避确是非常简单的通过签署书面劳动合同即可。