员工股权激励有一定作用，但不是所有创业企业都适合，也不是在企业发展的所有阶段都适合。对绝大多数初创期企业来说，股权本身价值有限，起不到多大激励作用，而且会为了股权分配、认购和退出等耗费许多精力。此外，入股容易退股难，建议创业企业在进行股权激励时三思而后行，不要盲目跟风。
股权分配这件事，早期的时候大家都无所谓，等一旦做出点成就后，就会是“互相掐架”的导火索，所以不要试图在股权问题上做任何草率的决策，太多创业公司都死在这个问题上。