谈到协商解除劳动合同，谁先提出很重要这事儿。那么针对此类风险，广大劳动者应当怎么预防呢？

一是协商解除劳动合同时要签订书面的解除协议，明确解除类型为“双方协商解除”，防止因表述不明，劳动者在劳动合同解除后以企业单方解除为由主张违法解除赔偿金的风险。

二是解除协议中应明确解除合同的提出方，因为它涉及到用人单位是否需支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的问题。

三是解除协议中应明确劳动合同解除的时间点，对工作交接流程，补偿费用明细及支付时间，以及竞业限制和保密义务等均应在协议书中写明，以厘清双方权责，避免诉讼风险。