依法获得工伤待遇是劳动者的权利。但对于是否属于工伤，在法律上有严格的限定。通常工伤是指直接地断筋断骨，如果是职业病，必须是符合职业病目录的疾病。目前我国职业病目录主要分为尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病十个大类，其中都不包含颈椎病。因此颈椎病很难认定为工伤和职业病，只能根据《劳动法》的规定，按照自然患病来处理，享受医疗期的相关待遇，对用人单位解除劳动合同有所限制。