•《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情 况，劳动者应当如实说明。但是，有些疾病 不可以专门对劳动者检测，比如禁止将乙肝作为体检项目，否则会因为就业歧视遭受法 律诉讼。
•如果用人单位已经发出录用通知书的前提 下，以员工体检不合格为由不予录用，是违法的。录用通知书是用人单位向拟录用的应 聘者发出的意思表示，一经送达应聘者，对 用人单位即产生法律约束力。