对职场人来说跳槽时提交离职报告是常见操作。很多人会用网上下载的“模板”。但是由于网上的离职文书模板缺乏权威性和针对性，所以看似“差不多”的离职文书在维权时却会带来“差很多”的结果！

首先，离职有三种情况。根据《劳动合同法》规定，劳动者离职可以分为：

1、主动离职。劳动者需提前30天通知用人单位。该种情况，企业无须支付经济补偿金额。应提交《辞职（离职）通知书》，原因勾选“个人原因”。

2、协商一致离职。应提交《离职（辞职）协议书》，写明双方协商决定的离职时间和经济补偿形式及金额。

3、因企业违法被迫离职。比如企业未及时缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等。此时应提交《解除劳动合同通知书》，并写明被迫离职原因及索要补偿金额。