不合法，试用期应该包含在劳动合同期限内，来看一个案例：

　　案例：经过层层筛选，女工小肖被某食品公司录用。公司负责人对她说：“按照公司的规定，凡新招用的职工要先签订半年的试用合同，试用期月工资2600元，试用合格以后与员工签订正式的劳动合同。”小肖则提出签订两年期劳动合同的要求，该负责人答复说：“只有等试用合格后才能签劳动合同。”
　　说法：劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。实践中，不少用人单位口头总是把试用期当做“万金油”，根据这些规定，上述做法都是违反法律规定的。