有效，但在证明劳动待遇等相关事项时容易陷入无凭无据的地步，因此建议广大劳动者尽量与用人单位签订书面劳动合同。
下面来看一个案例：
案例：大学生小秦应聘到某房产开发公司工作，当时双方口头约定，公司除了包吃住外，每月付给小秦工资4600元。但到了年底，小秦拿到的月工资是3000元。由于没有书面合同，后经人民调解委员会多次调解，双方达成了按每月3600元兑付工资的调解协议。
　　说法：我国劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。