劳动关系、劳务关系只有一字之差，但是在司法实践中经常被混淆，两者有何区别和联系呢？接下来和大家简单谈谈几点～～

　　◆ 权利义务不同：劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。也就是说，劳动者必须遵守用人单位的规章制度；但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。

　　◆ 救济途径不同：劳动争议需要仲裁前置程序；但劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须仲裁前置。

　　◆ 劳动支配权和劳动风险责任承担不同：劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担；劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担。
　　
◆ 报酬性质和支付方式不同：劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，一次性支付或分批支付均可；劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低工资等强制性规定。