病假制度的设立，是为了保证员工的休息权。出租车驾驶员的职业特性，导致其始终穿梭于大街小巷，作为用人单位，出租车公司不仅需要保障司乘双方人身安全，更需要保障道路交通的安全。
此前有一案例：出租车驾驶员老曹因痛风申请病假，出租车公司准假的同时，收回了其驾驶的出租车，就是因为考虑到痛风这一疾病的特殊性，在出租车营运过程中，驾驶员间歇性地突然发病，会对驾驶员、乘客和公共交通安全产生不确定的影响。收回出租车是为了让老曹更好地休养，早日返回工作岗位。但是老曹却在病假期间仍然从事与出租车驾驶员类似的网约车服务，与公司批准其休假的本意背道而驰，更是对自己、对他人、对公共交通安全的不负责任。且公司《员工奖惩条例》规定，在病休假期间从事营运或其他有偿劳动的，属于重大违纪，将以违纪辞退。老曹作为驾龄近20年的老驾驶员，明知公司规定，还在病假期间从事网约车服务，属于严重违纪行为。所以出租车公司以老曹违纪为由解除劳动关系并无不当。