法律对于病假工资具体如何发放并未进行明确规定，因此各地区的劳动者需要参考当地相关规定。以上海为例：
《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

连续工龄不满２年的，按本人工资的60％计发；
连续工龄满2年不满４年的，按本人工资的70％计发；
连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的80％计发；
连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的90％计发；
连续工龄满８年及以上的，按本人工资的100％计发。