来看看现实中的这个案例；

宋青山于2009年1月4日入职东方公司。双方自2016年1月1日签订无固定期限劳动合同，其中劳动合同补充条款中约定“甲方（公司）有权根据公司工作需要和乙方（宋青山）工作表现、能力及发挥乙方工作技能，调整和调动乙方工作地点、工作岗位或职务（包括但不限于调换工种，另含晋升、降职、降级等各种形式）2017年5月24日，公司将其调整至总公司，工作地点为朝阳区东四环外朝阳北路，工作职务为人事行政副经理，工资标准上调至工资5700元另加通讯补助150元。宋青山于2017年6月7日向公司提出解除劳动关系，解除原因为公司擅自变更工作地点及工作岗位、降低工资标准，强行拒绝其考勤，阻止继续工作，逼迫其离职。庭审中，宋青山表示其拒绝公司第一次调岗是因为办公地点过远，第二次拒绝调岗是因为工作职务及薪资变动。

本案历经一二审以及北京高院再审，最终，北京高院经审查认为：公司因公司业务拓展和经营需要，对宋青山进行了两次调岗，两次调整均未降低工资待遇，工作地点亦在合理范围之内，但宋青山均未同意。第一次工作岗位调整，宋青山的工资标准上涨，宋青山拒绝用人单位对其进行首次调整后，公司再次作出宋青山的岗位调整，薪资总体待遇并未降低。公司的调岗行为属于用人单位根据生产经营需要自主用工行为，没有违反双方劳动合同的约定，亦不违反相关法律规定。

总而言之，公司在合理范围内的业务调整，并不属于违法调岗，而是公司正常的管理活动，同时也是属于根据生产经营需要而进行的自主用工行为。员工不服从公司合理调岗，属不服从公司管理，不应该要求公司承担违反劳动合同的责任。