在劳动中，女职工是受到特别保护的。根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴具体计算方法是以女职工分娩当月所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数得出的。如果单位已经参加生育保险，生育津贴由保险基金支付；如果单位没有参加生育保险的，就要按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
另外，北京市规定：生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，要全额发给女职工；如果生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分用人单位要予以补足。