员工可以获得经济补偿，必要时以法律途径维权。
案件详情：杨某于2008年2月15日入职某公司，双方于2012年4月4日签订无固定期限劳动合同。杨某为财务部门经理，月平均工资为18800元/月。由于客户将合同款打错账户，公司在未厘清责任原因情况下，对杨某降职、降薪。杨某认为，公司对其降职、降薪无法律依据，拖欠、克扣工资奖金行为违法，遂于2020年2月11日向公司提出解除劳动合同。仲裁委在计算解除劳动关系补偿金时认定有误，没有按杨某离职前12个月应发平均工资基数计算，而是按实发工资计算，且未将奖金计算在内，杨某不服仲裁裁决诉至一审法院。
案件评析：根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同应当双方协商一致并采用书面形式。本案中，公司对杨某降职、降薪，显然不符合法律规定。另外，根据本法第38条及第46条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。本法第47条规定，经济补偿的标准根据劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算。最终，杨某通过法律的途径维护了自己合法的权益。