需要注意在有书面劳动合同情况下，缺乏相关证据材料证明，难以采用口头关于薪资的约定。
案例详情：赵某于2020年12月11日入职北京某科技公司，担任主播岗位。双方在劳动合同中约定，赵某的基本工资为3000元，适用综合计算工时制。事实上，公司与赵某口头约定的月工资标准为12000元，单位通过转账方式支付工资，支付周期不固定。工资转账记录显示，对方账户为郭某、陈某个人，而非公司。
2021年1月23日，公司将赵某辞退，并向其出具书面离职证明。在职期间，公司安排赵某工作日延时和休息日加班，但未支付加班工资。赵某以公司违法解除劳动关系为由申请劳动争议仲裁，请求裁决公司按照月工资12000元支付违法解除劳动合同的赔偿金、未提前30天通知解除劳动合同的代通知金、延时及休息日加班费等。
案件评析：赵某从事主播工作，属于新业态岗位，由于用人单位与其签订了劳动合同，所以本案关于劳动关系的确认比较明确。关于工资标准，在有劳动合同约定标准的情况下，无相关证据材料加以证明，难以采用口头约定。因此，仲裁委按照月工资3000元的标准支持了赵某的赔偿请求。本案中，公司的行为属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第87条规定，结合赵某入职不足半年的事实，依据《劳动合同法》第47条第1款规定，仲裁委裁决公司向赵某支付违法解除劳动合同二倍赔偿金3000元。