人社局、仲裁委、总工会可以协同员工和用人单位、派遣单位共同协商，发挥各主体优势。
先来看一个案例：某用工单位和某劳务派遣单位签订劳务派遣合同，由劳务派遣单位分批次向劳务用工单位派遣1000余人。因新冠疫情影响，该用工单位经营困难，决定减员137人。由于劳务派遣单位未重新安置或补偿被裁减人员，引发群体性劳动纠纷。
2021年9月15日，用工单位向所属区人社局报告裁员计划，区仲裁委指派业务骨干与大兴区总工会法律服务中心指派的调解员一同对用工单位进行口头指导。10月8日，正式与用工单位负责人面谈，当日仲裁委、用工单位、派遣单位、区总工会相关人员建立了协调微信群。10月9日，区仲裁委与区总工会调解员就减员人员的离职体检、补偿标准、调解注意事项等进行商讨，用人单位及派遣单位根据区仲裁委和区总工会的建议调整了减员方案，最终形成了130人的调解计划，另外7人的争议也得到解决。
纵观本案，用人单位因减员产生纠纷后及时发现问题，主动联系区人社局、区总工会等劳动争议调解联动机制相关部门。本案调解员结合案情，从化解纠纷的角度出发，积极分步骤制定具体实施方案，逐步稳固推进，一边释法一边安抚职工情绪，最终引导职工通过调解的方式圆满解决了争议。区人社局和区总工会等多方联动机制主体充分发挥各自的优势，共同促成了本次群体性劳动争议事件的迅速、高效解决，促进了劳动关系的和谐与稳定。