近日，一公司全体员工因未回复群内消息，全员被罚款200元相关话题火速登上热搜。

网传图片显示，在广东某公司内部聊天群内，相关人员发布了一条行政处罚消息，称鉴于2022年1月10日17:56分，在公司群内发布放假通知后，全员2小时内无回复，即违反企业微信使用管理办法，公司将进行惩罚，全员罚200元。

那么，未及时回复工作消息是否能成为处罚理由呢？

首先，要看参照执行的制度是否合法。“合法”的概念包括两个方面，一个是企业规章制度的的内容是否合法，其二是企业规章制度的实行是否经过民主程序，两者缺一不可。

其次，我们还需要发问，用人单位是否有权依照公司规章制度对员工罚款呢？根据我国《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。用人单位制定的规章制度，当然是不可以作为罚款的依据的！

综上，经过两次追问，劳动者们作为“维权主角”，应该要对侵权条例说“不”。