近日，一款可监测员工离职倾向和怠工情况的系统引发热议。该系统被指或为上市公司深信服科技股份有限公司（下称“深信服”）研发。

官网显示，该系统可提前发现潜在离职风险的员工，可为组织分析离职风险的人员列表及风险等级，并给出离职风险的判定依据。评价词汇包含“高危”“疑似”“可疑”等。此外，该系统还可分析组织的员工怠工情况，展示整体怠工总人数和日均怠工时长，并通过收集影响工作效率的无关应用、怠工集中的时间段，分析员工消极怠工的因素。另外，还可给出怠工情况最严重的部门排行和员工排行。

消息一出，引起了网络上轩然大波，不少网友质疑组织机构借深信服相关产品监控员工行为，其做法涉嫌侵犯员工的隐私。

从法律角度而言，民法典在人格权编规定了对自然人的隐私权予以保护，若员工通过其私人电脑、手机等终端或者使用其私人网络使用或访问互联网时，员工的求职意向在职业场景中属于员工不愿外部所知悉的私密信息，根据民法典的规定宜根据隐私权进行保护，公司未经同意收集该类信息属于对员工隐私权的侵犯。

同时需要注意的是，针对员工使用公司终端或网络的上网行为，公司出于员工管理或网络安全管理之目的实施监测亦存在一定的必要性。但是，在未经个人信息处理告知程序或非基于合法必要人力资源管理条件下处理员工个人信息时，企业窃取“离职倾向的行为”存在违反个人信息保护法的法律风险。

因此，在深信服事件中，劳动者完全可以据此向劳动监管部门、网信部门进行举报，亦可以针对企业的侵权行为向法院提出隐私权或个人信息保护的诉讼，维护自己的权益！