在裁员时间上，就浙江来看，用人单位在劳动者隔离期间与其解除劳动合同，违反《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》的相关规定。因此，用人单位属于违法解除劳动合同，应当依法支付违法解除赔偿金。

经济性裁员是劳动合同法保护困难企业通过裁员的方式自救的法律规定，尤其在因新冠疫情期间及其后，企业往往会采取此类措施。但是企业在经济性裁员时，应当注意严格遵照法律法规的规定，对于裁员的具体人数、民主程序、报备流程、裁员时间等均应严格执行，否则将可能构成违法解除劳动关系的后果。