案例：A公司招聘信息中只提及要求本科学历、2年以上同行业从业经验，入职后对其他录用条件、考核标准并未进一步明确，试用期结束前，以未符合业绩要求与小李解除合同。
我国法律规定，用人单位如以试用期内不符合录用条件为由，与劳动者解除劳动合同，其中要件之一是：应在发布招聘信息时，明确录用条件、岗位职责等信息，入职约定试用期的，应明确试用期内的考核标准。
本案中，A公司招聘信息中只提及要求本科学历、2年以上同行业从业经验，入职后对其他录用条件、考核标准并未进一步明确，不能适用试用期间不符合录用条件的相关规定，因此，A公司构成违法解除劳动合同。
由此可见，为了保证双方的权益，特别是试用期合同的签订，公司可以确定录用条件，在招聘时对录用条件作出具体明确的规定，约定录用条件或不符合录用条件的情形等。
将录用条件具体化、书面化，与员工协商一致，并让其签字确认。并在试用期开始前明确考核标准，与员工协商一致，签字确认。