此前某科技公司员工小马，在公司考勤管理制度的明确要求下，仍屡次拒绝钉钉打卡，在公司数次警告后仍不参照执行，最终被公司解除劳动关系。
法院审理认为，劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。
　　对于在家办公的劳动者小马而言，公司要求的考勤方式不存在明显不便，也无苛刻之嫌。小马在公司通知其以钉钉打卡的方式进行考勤后，提出异议，并在收到多次通知后始终拒绝打卡，属于不服从用人单位管理的情形。
　　小马所提他人无需钉钉打卡，对其进行考勤管理属于区别对待，未提供依据，亦缺乏法律依据及合理性。
　　小马不仅未按照公司的要求进行考勤，而且也未按照公司要求按期保质地提供销售报表，公司在多次提醒后，按照相关规章制度以违纪旷工为由解除劳动合同，并不违法。