近日有一劳动纠纷：男子入职还未签订劳动合同，在塑料公司工作仅数小时就受伤，公司方不承认其为单位员工，那么损失该由谁来承担？
法院审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。塑料造粒工作需要造粒工人具备一定的技术，该工作也有着一定的危险性，塑料公司在招聘造粒工人时理应保持谨慎，男子接受塑料公司管理，其在造粒工作中产生的劳动成果由公司享有，可以证实原告与被告之间存在劳动关系。
因此，建议用人单位与劳动者应当及时签订劳动合同，有利于企业规避法律风险，也有利于保障职工的权益。用人单位若未给员工投保工伤保险，则员工在工伤事故中产生的医疗费用、护理费、误工费、死亡/伤残赔偿金、丧葬费等项目均需由用人单位承担，因此，为避免发生争议，造成不必要的损失，用人单位应及时为员工投保工伤保险。