第一，尽量通过正规渠道选择正规企业就职。
　　第二，入职后应尽早要求企业签订书面劳动合同，如企业迟迟不签，员工可向当地劳动监察大队投诉。
　　第三，员工有必要掌握些劳动方面的法规。比如，法律对试用期有明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。
　　第四，在双方未签订书面劳动合同时，员工应当注重保留提供劳动的相关证据，以便事后的维权。
　　此外，刚入职的员工如遇到类似拖欠工资、否认劳动关系的事件，应当搜集与工作有关的微信记录等证据，先和用人单位友好协商，如协商不成，可向属地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向属地法院提起诉讼，以维护其合法权益。