小王收到 A 公司录用通知后，果断辞去了 B 公司的工作，满心期待入职。谁知入职当天，A 公司突然告知岗位已有他人，录用通知直接作废。气愤的小王将 A 公司告上法庭，要求赔偿损失。法院最终支持了小王的诉求。这是因为，公司随意撤销录用通知或临时增设入职条件，属于违背诚信原则的行为，应承担缔约过失责任。求职者因信赖录用通知而遭受的损失，公司理当赔偿，不过，具体赔偿金额需要求职者提供如离职证明、工资流水、承诺薪资等证据，用事实说话。